不知道大家有沒有遇到過這種情況，干了幾年的老員工竟然還沒有新招的員工工資高，這實在是讓人有點接受不了。特別還不是銷售的那種工作，發現這種情況就更不爽了，吳明就碰到了這樣的事。

吳明所在的公司規模并不大，也是一個創業公司，剛開始的時候吳明就來到了這里，從一開始的六七個人到了如今的四十多人。吳明也從之前的1萬公司漲到了1萬三千，再加上一些雜七雜八的獎金現在一年能有30萬的收入，但是之前聚餐發生的一件事情令吳明很不得勁。

那一次聚餐是因為來了一批新員工，老板就想著通過聚餐來讓他們盡快融入公司，作為公司的老員工吳明自然也是被吩咐要多關照一下。聚餐結束后有個新員工喝多了，老板就讓吳明和他一起打車回去。

路上兩人也開始了閑聊，當說到為什麼回來到這個公司的時候，這個小伙說自己才剛剛畢業公司就給他開了1萬三千的底薪和雙休的待遇，他覺得很不錯就來了。

吳明當時就不高興了，自己在公司都干了三年多了，大事小事自己都要操心，有時候周末還過來無償加班，沒想到新員工的待遇一開始就這麼好，越想越不舒服，第二天他就找到了老板。

一開始他也暗示了老板，說自己一開始就跟著他干，現在公司規模到今天非常不容易，然后順便說了說幾個新員工最近的情況。但是老板一直也沒有什麼反應，聊了聊就準備把吳明打發走了。

吳明見狀也是大膽的說出了自己的看法，覺得自己的工資太低，還要來加班，新員工底薪那麼高還有雙休，現在自己上有老下有小，壓力確實不小。

老板聽了也是不緊不慢地說道：公司不把待遇提的高一點實在是招不到人，公司現在資金周轉也是出了問題，希望大家能互相理解。然后就說了一些雞湯大道理。

吳明也不想說什麼，在一個禮拜后就遞交了自己的辭職請求，理由是公司發展到現在不容易，自己能力不夠不想拖了公司的后腿。

老板當即就找到了吳明，說要給他漲薪2000，吳明還是選擇了離開。如今吳明在另一家公司做管理層，底薪2萬6還有提成和獎金，目前年薪都能到四十萬了，而且操心的事沒有那麼多，還有了雙休。

而之前的公司因為少了吳明，很多地方新員工都還不熟悉，只能再繼續招人，但是底薪五千了還是沒招到，來了幾個也是覺得公司亂糟糟的，沒有章法，沒幾天就又走了。

老板也打電話招到了吳明，2萬6的底薪希望他能回來，但是吳明說自己的能力拿不了這樣的薪資，然后就給掛了。

而前公司后來也是自下而上的業務和管理都出現了不少的問題，員工們也是紛紛辭職，最后每年都虧損，老板也終于撐不住了宣布公司關門了。大家對于這件事有什麼自己的看法呢？可以留言討論一下。