老闆招聘 應該請「講真話」的員工，還是「拍馬屁」的員工?

在越來越注重軟技巧的時代，公司招聘時除了看重應聘者的能力和學歷，品性似乎也成了重要考量之一。請問老闆，如果你眼前有兩位實力和學歷皆旗鼓相當的應聘者。個性方面，一位面面俱圓，友善待人；另一位則善良、真誠，坦率待人；在只能擇一的情況下，哪一位是你會錄取的呢？

想聽一名成功企業家暨億萬富翁的建議嗎？他會告訴你：「應該永遠重視「善良」的人勝過「友善」的人！ 」

分享這語錄的成功人士正是美國休閑食品公司Kind Snacks創辦人及億萬富翁── Daniel Lubetzky。

Lubetzky 于2004年創辦Kind Snacks，一開始是小本經營，後來在2008年接獲約1600萬美元的外部資助。十多年后，Kind獲得美國世界級食品加工巨頭Mars于2020年以50億美元并購。

根據《福布斯》，Lubetzky個人的凈資產約21億美元（約98億令吉）。

Lubetzky表示，無論多成功的企業家都無法臻至完美。他以自己為例子，常常搞錯事情，有時會太沖動，也容易在熱情驅使下變得盲目。但在他迷失的時候，身邊的朋友和同事會在他即將犯下錯誤之際，及時把他拉回來。

「若你不讓自己身邊充滿這樣的人，那麼成功就離你遠多了；因為你可能進入「自我超神」模式，在自己即將被自己搞砸的時候還毫無知覺。」

「越成功、越有名的老闆們，身邊越容易圍繞著一群因太過害怕而不敢挑戰老闆的馬屁精，這真的可能會使我們走向毀滅。」

Lubetzky表示：「善良的人可以建設性地溝通他們的感受，這樣你就更容易接收到他們的回饋。相較之下，友善的人可能因為顧慮你的感受，不敢真誠地給予負面意見。 」

他指出，當你身邊充滿太過軟弱而無法給出回饋的人，造成的傷害遠比身邊都是壞人的情況還大，因為這種情況實在太常見了。

「如果你想要得到能帶來豐碩成果的辯論，或者有幫助的意見回饋，而不是為了討論而討論，你必須咨詢朋友或是雇用善于反思的同事。 他們應該擁有一定程度的專業知識和高度的情商。」

「當然，最重要的是，你必須確定身邊的每一個人在每一次提出意見回饋時，都有正向的意圖；而你也必須一次又一次證明自己會好好傾聽，繼而鼓勵這群善良的人能放心說真話。」

資料參考：快樂工作人

照片參考：4 Corner Resources

版權所有，禁止轉載。 違者必究法律責任。