当求职者收到令人期待已久的Offer Letter时，往往会急于签署并回邮给人力资源（HR）部门。然而，铁饭网在这里提醒求职者，在签署Offer之前，一定要仔细阅读并确保清楚理解工作条件、工资、福利待遇等相关信息。如果有任何疑问或不确定之处，应该在签署之前与HR进行沟通和解决。

首先，工作时长是需要咨询HR的关键信息。大多数公司的工作时间从周一到周五，每日工作时长不超过8个小时，并且不得工作超过5个小时而不给予休息时间（特殊行业除外）。在入职前需要与HR询问清楚入职后的工作时长，以避免入职后与公司发生不必要的争议。

其次，福利待遇也是需要向HR咨询的重要信息。最基本的是要确保公司是否按时缴纳基金（如公积金和人力资源发展基金）等，并且是否提供其他待遇，如交通补贴、电脑补贴和加班费等。求职者不应该害怕问这些问题，因为作为求职者，你有权利选择一家符合自己期望的公司。

第三，晋升空间也是需要向HR询问的重要问题。可以向HR了解公司的晋升制度以及晋升/加薪的计算标准。大多数公司都有自己的考核/评估制度，通常是根据个人表现、业绩或成果来评估员工。这将帮助你更好地了解在这家公司的晋升机会，以及是否与你未来职业规划相符合。

第四，求职者还应向HR咨询试用期和转正相关信息。可以问清楚入职后是否有试用期，试用期的时长是多久，并且试用期后是否有加薪或特殊福利。还要了解试用期期间的福利待遇是否与正式员工一样。如果HR不能回答这些问题，你可以考虑重新寻找其他公司进行面试。

第五，假期也是需要咨询HR的重要信息。询问假期是否包括公共节假日，如果需要工作是否按照马来西亚法律的规定计算三倍工资。此外，还可以询问一年的年假、无薪假和病假的天数，以免入职后请假时需要小心谨慎，担心使用完年假。

以上就是在签署Offer之前需要注意的几个重要事项。避免在入职后吃亏。如果想了解更多关于马来西亚劳动法的信息，可以点击查看更多。如果你正在寻找工作，欢迎体验铁饭网的AI求职网站，为你解决烦恼。

版權所有，禁止轉載。 違者必究法律責任。