李梅是一家百貨公司的員工，根據合同，只要沒有出現重大的失誤，就可以一直工作到2031年。但這一天，李梅在辦公室和另外一名同事趙琴發生了肢體沖突。 為了避免同樣的事情再發生，百貨公司對李梅和趙琴作出了開除處理。

但李梅并不認同公司的決定，便申請仲裁，她提出了三點質疑：第一，整場爭吵是由趙琴挑起，自己是受害方；第二，起爭執地點是分公司，分公司沒有開除權限；第三，事件發生后，她按照公司程序申請了復議，但公司遲遲未有回復。

隨后經法院調解，公司一次性補償李梅300000元。

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